Lorsque tu cherches un emploi au Canada (que tu sois en PVT Canada ou autre permis de travail), il est essentiel de créer un CV canadien convaincant et bien structuré.
Un bon CV est crucial pour attirer l’attention des recruteurs et augmenter tes chances d’obtenir un entretien.
Dans cet article, je te présente 7 conseils pratiques pour créer un CV canadien professionnel et percutant.
Que tu sois un étudiant, un professionnel expérimenté ou un nouvel arrivant, ces conseils t’aideront à mettre en valeur tes compétences et ton expérience de manière efficace.
PS: Cet article va notamment mettre en avant les différences avec un CV français qui est relativement différent dans la structure et dans les informations présentées.
1. CV sur plusieurs pages
Contrairement à certains pays comme la France où il est recommandé de limiter son CV à une seule page, il est acceptable au Canada d’avoir un CV sur plusieurs pages, notamment si tu as une expérience professionnelle étendue et pertinente.
L’important est que tu transmettes ce que tu as à transmettre pour laisser comprendre à la personne qui va lire et étudier ton CV que tu es la bonne personne pour ce poste en parcourant les différents éléments de ton CV.
Assure-toi cependant de maintenir un contenu pertinent et de ne pas inclure d’informations superflues.
2. Les expériences avant les diplômes
Dans un CV canadien, il est préférable de mettre l’accent sur tes expériences professionnelles avant de mentionner tes diplômes.
En France, on aime accentuer sur ce bout de papier que l’on appelle diplôme.
Je ne vais pas dire qu’ici un diplôme n’a pas de valeur, ce ne serait pas vrai.
Par contre, les employeurs canadiens accordent une grande importance à l’expérience pratique et souhaitent voir comment tu as pu appliquer tes compétences dans des environnements de travail réels.
Si ce que tu as de mettre en avant est l’obtention de ton diplôme parce que le nom est prestigieux ou autre mais que dans le concret tu ne peux rien démontrer qui sera pertinent pour le fonctionnement de l’entreprise, ça ne mènera à rien.
PS: Encore plus si c’est une école française ou étrangère qui ne parlera pas à un canadien (ou à un Québécois si tu veux t’installer dans la province francophone)
3. Être concret sur ses compétences
Lorsque tu décris tes compétences dans ton CV canadien, sois concret et précis.
Évite les généralités et les termes vagues.
Utilise des exemples concrets pour démontrer tes compétences et illustre-les avec des réalisations spécifiques que tu as accomplies dans tes expériences passées.
Ça va permettre à l’entreprise de se projeter avec toi et d’imaginer plus facilement si tu vas être capable d’accomplir les différentes missions liées au poste ou pas.
Si c’est trop flou ou général, le recruteur ou la personne en charge de traiter les CV passera simplement au candidat suivant.
4. Ne pas mettre de photo ou autre information personnelle
Contrairement à certaines pratiques courantes dans d’autres pays comme la France, il n’est pas nécessaire d’inclure une photo de toi dans ton CV canadien.
Évite également de mentionner des informations personnelles telles que ton âge, ta situation familiale ou ta religion.
Ces informations ne sont pas pertinentes dans le processus de recrutement canadien.
Si tu les mets, ça peut même se retourner contre toi.
Comme si tu voulais influencer de quelconque manière le recrutement avec des éléments qui n’ont pas leur place dans la prise de décision et de sélection du candidat.
5. Indiquer les équivalences des diplômes
Si tu as obtenu tes diplômes à l’étranger, il peut être utile d’indiquer les équivalences canadiennes correspondantes.
Fais des recherches pour connaître les équivalences officielles des diplômes étrangers au Canada et mentionne-les à côté de tes diplômes d’origine.
Cela permettra aux recruteurs de mieux comprendre ton parcours académique.
Un exemple parmi tant d’autres: Un baccalauréat c’est un Bac+3 au Québec.
Et non le diplôme que l’on passe en France pour valider le lycée.
C’est pour ces raisons que c’est essentiel car sinon ton parcours académique sera incompréhensible pour la personne qui consulte ton CV.
6. Indiquer un numéro canadien
Il est recommandé d’inclure un numéro de téléphone canadien sur ton CV canadien.
Si tu n’as pas encore de numéro canadien, envisage de souscrire à un forfait de téléphonie mobile local pour faciliter la communication avec les employeurs potentiels.
Cela démontre également ton engagement et ta disponibilité à travailler au Canada.
Par expérience la plupart des CV avec un numéro étranger ne sont même pas consultés.
PS: Si tu postules depuis l’étranger, je t’inviterais à ne pas en indiquer plutôt qu’un numéro qui n’est pas canadien.
7. Avoir son CV en version anglaise
Au Canada, il est courant d’avoir son CV disponible en anglais, en plus de la version française.
Le bilinguisme est un atout majeur, en particulier dans les provinces anglophones comme l’Ontario et la Colombie-Britannique.
Veille à ce que ta version anglaise soit bien rédigée et exempte de fautes de grammaire ou d’orthographe.
PS: C’est tout aussi pertinent au Québec où un CV en anglais est demandé dans certaines entreprises en plus du CV français.
En suivant ces 7 conseils pour créer un CV canadien, tu augmenteras tes chances de décrocher un emploi au Canada.
Adapte ton CV au marché du travail canadien en mettant l’accent sur tes expériences professionnelles, en étant concret sur tes compétences et en évitant les informations personnelles non pertinentes.
N’oublie pas d’inclure les équivalences de tes diplômes étrangers, d’avoir un numéro de téléphone canadien et d’avoir une version anglaise de ton CV.
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